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那些行業更適合靈活用工?十大靈活用工高峰行業

作者:愛信人力
發布時間:2021-10-15 17:38:26
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  2020年是靈活用工火爆的一年。從政策的支持到外賣騎手的使用,靈活用工模式被譽為疫情下的救世主。有一種萬物皆可,靈活用工的錯覺,但其實還是有優劣之分的。以下是愛信人力列舉的適合靈活用工的行業。我們來看看!

  一是直播行業網絡名人主播傭金結算。

  合規性是目前直播行業尤其是直播電子商務的更大短板,主播的帶貨和賣貨之間存在很大的法律糾紛。

  主播、網絡名人與平臺的關系不符合勞動關系,自然匹配靈活用工模式。在這種模式下,主播和網絡名人與直播平臺建立合作關系,可以實現收入更大化。

那些行業更適合靈活用工?十大靈活用工高峰行業

  二是社交電商逐一推廣返傭結算。

  經過幾年的發展,社會電子商務進入了一個相對成熟的階段,社會電子商務的推廣傭金結算仍處于野蠻的增長期,徘徊在法律的灰色地帶。由于公對私的原因,社交電商平臺下發傭金會產生高額稅負,而且無法開具發票,平臺承擔25%的企業所得稅,個人承擔3-45%的個人所得稅。

  在靈活的用工模式下,平臺可以解決大量用戶的稅收問題,獲得更高的利潤。

  三、教育培訓一一講師、教練、網培工等傭金結算。

  到2020年,網絡教育大放異彩,講師、課程導師等新職業應運而生,在疫情大環境下迅速發展。目前網絡教育平臺采用公對私的方式發放傭金,在初期發展中由于缺乏監管的風險稍小,長期發展必然會造成很大的法律風險。

  如果采用靈活用工外包的形式,將業務分包給教育平臺的講師,將傭金分包給SaasS服務提供商,獲得可抵扣進項的增值稅發票,風險小化,利潤和發展空間增加。

  四、文化媒體從媒體上逐一結算KOL傭金。

  自微信微信官方賬號推出以來,已經超過2000萬個,平均每天10W的產出約為200個。KOL在這些內容領域的發票和結算一直是一個問題,直到靈活用工的出現。

  五、內容付費一一擺稿人,寫手等傭金結算。

  創作者(作者、作者等。)在平臺上創作付費內容,平臺和創作者面臨巨大的成本壓力。

  六、物流行業一一貨運司機,網約司機傭金結算。

  物流業利潤低,涉稅環節多,發票管理壓力大,時刻警惕虛開發票的風險。目前,國物流企業利潤率在5%左右,市場上缺乏專業的PaaSs專業解決方案。網絡汽車集團是平臺經濟中更大的人群之一。網絡汽車領域以滴滴為首,網絡汽車司機不計其數。而且兼職司機會一個人兼職多平臺,傭金發放復雜,傳統用工結算無法解決。

  靈活用工發包接單的方式可以完美適應這個行業,通過核定征收的方式解決平臺和個人的稅負和風險問題。

  7)支付行業信用卡,POS返利。

  支付平臺財稅違規風險較大,對于推廣人員的傭金發放多采用直接公轉私,無代扣代扣代稅,合規性低。

  靈活用工模式將推廣人員轉化為靈活用工人員,將結算業務外包給專業的結算服務提供商,不僅增加了企業的利潤,還保護了推廣人員的稅收、社會保障等基本權益。

  八、醫療美容行業一一醫生,咨詢顧問傭金結算。

  疫情期間,以丁香醫生為代表的在線醫療美容行業備受關注。這種類似的私人醫生工作室模式不同于傳統醫院。醫療美容行業目前的傭金支付是用戶支付給平臺,然后平臺支付給在線醫生和咨詢師,合規性低。傭金支付適用于靈活用工,不僅解決了傭金支付的風險問題,還解決了繳納個稅的社會保障問題。

  九、眾包行業一一騎手、導購、導游、翻譯等職業傭金結算。

  以美團和餓了么為代表的眾包平臺擁有大量騎手,線上接單線下配送。外賣騎手、跑腿、同城配送、導購員等人員聚集在平臺上。由于群體龐大,他們的傭金結算和基本權益保護成為制約發展的主要原因,平臺因缺乏抵扣發票而承擔巨大成本。

  10)保險經紀行業保險推廣人和經紀人的傭金結算。

  上游保險公司與保險經紀公司、保險推廣人員之間的巨大痛點是發票問題。保險公司需要經紀公司開具發票,推廣人員需要經紀公司開具發票。但推廣人員多分布廣,發票和業務成本高,推廣人員無法向經紀公司開具可抵扣發票。經紀公司的稅收壓力增加,成本增加。


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