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靈活用工的時代,你做好準備面對了嗎?

作者:愛信人力
發布時間:2021-10-15 17:40:30
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  如今,許多政府紛紛開始實施靈活用工。北京、深圳、浙江、天津等地從用工形式、用工管理、保障機制、糾紛預防等方面給予了靈活用工全方位的政策支持。除了政府的支持,專業人士也感受到了靈活用工時代的緊迫感。以下就和愛信人力一起來看看吧!

  1、職場焦慮感激發靈活用工發展。

  如今,公司的破產率比以往任何時候都高。比如20世紀20年代,標準普爾500強企業的平均壽命是67年,但現在只有15年,太短了,我們做不到事業。即使是微軟、寶潔、大銀行等大公司,也經常為了降低成本而裁員。

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  事實上,大多數人都在中小企業工作。據報道,中國中小企業的平均壽命不到3年,年開業,第二年發展,第三年關閉。公司優化員工將是一個普遍現象。除了經濟環境的迫害,還有新技術對普通工作的替代,加劇了工作的不穩定。越來越多的人認為自己的工作隨時都會被淘汰,職場人的內心焦慮急劇上升。兼職給了他們更多的保障,PLANB成了大多數人的標準。

  調查數據顯示,自2020年以來,60%以上的專業人士已經開展或計劃開展兼職副業。從發展趨勢來看,有能力的人會變得更強大。滴滴司機之所以態度比專職司機好,是因為害怕被差評,影響生意。靈活用工時代的企業也是如此。如果員工服務質量差,下次就不用了。

  2、擁抱擁抱變化可以走得更遠。

  未來會有越來越多的企業選擇靈活用工,全職+靈活用工的模式會越來越普遍。高端人才的靈活用工將大放異彩,自由職業者和業余時間兼職將越來越受歡迎,社會人力資源利用效率將大大提高。

  傳統的雇傭關系以工作為核心,新的靈活用工以人才為核心。如今,是人找工作;將來,就是找工作。有些人,也許70歲還有企業爭相錄用,有些人,也許30.40歲就找不到企業了。在一家公司工作到老,爬樓梯式的職業發展道路已經不可取了。畢竟在靈活用工時代很難實現。在當代,只有拓展技能才是獲得職場安全的途徑。

  靈活用工時代已經到來。作為專業人士,你準備好了嗎?只有一專多能,才能在靈活用工的時代游刃有余。


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